企业党建工作与自身建设探究

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　[摘 要]目前，为了建立起相对完善的企业制度，就要注重企业党组织的建设，发挥出企业党组织在企业中的核心作用。但是企业党建工作自身建设过程中仍有一些问题是普遍存在的，在一定程度上影响了企业的长远发展。文章主要探讨了煤炭企业党建工作所取得的成就，并分析了煤炭企业党建工作与自身建设存在的主要问题，在此基础上提出加强煤炭企业党建工作与自身建设应采取的对策。
　　[关键词]企业党建工作 自身建设 煤炭企业
　　中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）44-0333-01
　　一、企业党建工作的内涵
　　党建工作在企业中的开展能够促进企业党的科学化建设，其实质是在中国特色现代企业制度条件下，根据企业自身的发展规律以及党的执政与建设规律，在逐渐完善企业自身的制度机制过程中，在企业内建立党的政治领导，以便能加强企业党组织的建设，进而可以促进企业规范运行和管理，并将企业内部党的建设工作和自身的管理工作落到实处。在中国特色现代企业制度下，企业党建工作中贯穿的企业党建方法就是企业党建工作的内涵，也是企业党建工作科学化进行的基本条件。
　　二、煤炭企业党组织建设中取得的主要成就
　　从近几年煤炭企业发展变化可以看到，企业的党组织始终是将党员的思想建设放在重要的位置上，并且经常开展党内培训，增强了党员的党性和先进性。有的煤炭企业还实行了党支部的目标管理，对党支部的运行机制不断完善，促使煤炭企业的党建工作取得一定成就。也有一部分煤炭企业在建设领导班子以及党组织活动等方面制定了相对具体的目标，并依据个人和工作的岗位将企业中的集体指标进行了细化，增强了企业党政干部的责任感与压力感，从而积极发挥出企业党组织应有的作用。
　　三、现代企业制度下加强煤炭企业党建工作的必要性
　　坚持党的领导，是一个政治原则问题，任何时候都是不能动摇的。党要加强对煤炭企业的领导，不仅要坚持正确的社会主义方向，还要积极改进煤炭企业党的建设，为企业发展提供政治保障，以发挥企业党组织的政治核心作用。中国共产党作为执政党，它担负着建设中国特色社会主义，谋求中华民族复兴的历史重任。随着煤炭企业发展，建立现代企业制度，既要将现代企业制度的一般特征体现出来，也要体现建设中国特色社会主义的根本要求。要坚持党对煤炭企业的政治领导，发挥企业党组织的政治核心作用。
　　四、煤炭企业党建工作与自身建设存在的主要问题
　　1、企业党务工作者素质不高，年龄偏大
　　部分党务工作者对企业的经营活动、发展规划等都缺少科学准确的认识，所以他们不适合参与到煤炭企业的决策中来，也不能适应煤炭企业改革发展的需要。有的党务干部缺少责任意识，不重视党建工作，不能及时更新观念去解决问题，导致企业党建工作积压的问题越来越多。另外，还有的煤炭企业在党员队伍中安插的都是企业的老弱、低素质、能力差的人员，在党务干部中中老年、女同志居多，却很少有中青年。
　　2、形式单一，缺乏创新，效果不佳
　　在新时期，煤炭企业普遍运用以往的活动方式和工作模式来构建党组织，创新意识差，视野不宽阔。有一些煤炭企业在党建工作上没有新意，缺乏创新，工作死板，不主动寻求突破，管理工作上呈现的是老路子、老办法，缺少创新意识，没能结合实际，党建工作没有落实好。也有的煤炭企业在党建工作中，存在党建制度不健全的现象。有的党组织进行管理时，教学方法上采取的是“灌输式” 教学，对党员进行集中的培训学习，有利于加强对党员的管理。但是這种教授方法针对性和时效性不强，很容易造成党组织涣散，凝聚力也有待于加强，产生的效果不佳。
　　3、削减了企业党组织的权威和作用
　　在思想上因没有认识到党建工作的重要性、必要性，所以行动上也没能重视起“两手抓”的互补性，从而导致煤炭企业党组织建设不同程序上呈现出了“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象。有一些煤炭企业党组织在片面强调抓物质文明建设的重要性，却忽视精神文明建设的必要性，所以就容易步入误区，即：以生产经营为中心、以物质文明为重心考核、以经济效益评比作定论的误区。再加上党的组织建设机制不健全，这些问题都不利于党建工作的开展。
　　五、加强煤炭企业党建工作与自身建设应采取的对策
　　1、通过企业文化建设的创新来提升企业内部的凝聚力？
　　企业的核心竞争力是一个企业自身内在的文化内涵，直接关系到企业员工的凝聚力，在加强企业文化建设的创新中，有利于党建工作任务的圆满完成。这可以在丰富完善企业文化的过程中将企业文化的延伸当成党建工作的延伸，以此来提高企业团队文化建设水平，壮大企业团队，推动凝聚力的形成。对于煤炭企业来说，只有建设优秀的企业文化，才能使企业员工的凝聚力得到更好的凝聚效果，以此提高企业的社会形象，达到宣传企业的目的。在煤炭企业内部树立劳模和先进共产党员的模范事迹，增强宣传活动的真实有效性，让企业所有员工都来看先进，从中学习和赶超，营造出良好的企业氛围。由于员工是企业发展的核心，因此，企业必须要为员工提供一个能够展示自己的平台，让员工实现自己的价值。而对于员工中所出现的一些新问题、难点问题，企业党组织则要真诚的帮助他们来解决，为员工营造出一个和谐的发展环境。此外，还要加强对企业文化的创新宣传，以便赢得员工对企业文化的认同感，从根本上提升企业员工的凝聚力。
　　2、抓好班子建设，发挥良好的引领作用
　　首先，要学会用煤炭企业领导班子的先进性去影响人，尤其是在党的群众路线教育实践活动过程中，企业党委要认真做好学习教育、听取意见。党委书记要对活动的开展进行亲自指导，带动党员上好党课，组织中心组学习，带头写对照检查材料等。党委成员也要积极配合书记要求，做好企业党组织分类评价指导工作；其次，提升党员干部的执行力。主要表现在领导班子对企业精神持有坚定不移的态度，并严格执行。党员干部的执行力提高了，才能更好的激发员工的干劲。
　　3、把握工作定位，找准发挥作用的着力点
　　煤炭企业党组织把建设高素质的经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强经济活力、控制力、影响力贯穿于党组织活动的始终，确保党组织参与决策，带头执行，有效监督，发挥政治核心作用，这也高度概括了煤炭企业党组织如何发挥政治核心作用，也是对企业党建工作的定位。首先，必须要发挥出企业党组织在企业发展方向上的引导作用。要围绕中心，服务大局，将引领企业科学发展的实践看作工作的着力点。要贯彻落实党的路线，方针，政策，把党的价值观和方法论在企业具体化，主动研究企业发展战略，形成一系列引领企业发展，符合科学发展观要求的管理理念，制度措施，领导和推动煤炭企业的长远发展；其次，发挥企业党组织对企业健康度及党员干部是否廉洁从业的监督作用。抓好监督工作的重点、难点和薄弱环节，主动出击，快速出手，提高企业监督的针对性和实效性。围绕着当前煤炭企业领导人员廉洁从业和干部作风中可能存在或容易发生的问题，可以制定出领导人员廉洁从业规定和强化干部作风的规定，落实好党风廉政建设责任制。
　　参考文献
　　【1】张萍《浅析新形势下国有企业党建工作的开展》[J]，《企业科技与发展》2016年12期。
　　【2】于晓明《企业党组织强化自身建设问题的探讨》[J]，《中国市场》2015年08期。
　　【3】苏倩《企业党建工作的重要性分析》[J]，《经营管理者》2015年10期。